Lider ds. Rozwoju i Szkoleń (K/M)
Warszawa (REKRUTACJA ZDALNA)
Co robimy:
Zakres odpowiedzialności:
- identyfikowanie potrzeb rozwojowo-szkoleniowych pracowników,
- projektowanie i realizowanie programów rozwojowych kierowanych do osób z różnych poziomów w organizacji,
- tworzenie i prowadzenie warsztatów (stacjonarnych i online) z zakresu umiejętności miękkich, sprzedażowych oraz obsługi klienta,
- organizowanie, administrowanie i monitorowanie realizacji programów szkoleniowo-rozwojowych,
- wyszukiwanie ofert szkoleń zewnętrznych odpowiadających na potrzeby pracowników oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych w ramach prowadzonych projektów,
- przygotowywanie analiz i raportów szkoleniowych na potrzeby organizacji w tym dotyczących efektywności szkoleń.
Wymagania:
- masz min. 3 lata doświadczenia w projektowaniu oraz prowadzeniu szkoleń metodami warsztatowymi,
- posiadasz doświadczenie w budowaniu relacji i pracy z obszarami biznesowymi i kadrą menadżerską,
- masz wiedzę z zakresu badania potrzeb szkoleniowo – rozwojowych oraz oceny ich efektywności,
- znasz rynek szkoleń i dostawców,
- budujesz partnerskie relacje oraz w swoich działaniach koncentrujesz się na kliencie wewnętrznym,
- szukasz i proponujesz usprawnienia oraz rozwiązania w obszarze szkoleniowo – rozwojowym,
- dobrze organizujesz pracę własną oraz odpowiadasz za realizację celów,
- masz wykształcenie wyższe – preferowane na kierunkach: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia oraz ukończone kursy/szkolenia trenerskie / coachingowe,
- znasz MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint,
- dodatkowym atutem będzie, jeżeli wiesz w jaki sposób prowadzić procesy e-learningowe.
W zamian oferujemy:
- stabilne warunki zatrudnienia – umowę o pracę,
- pracę w trybie hybrydowym (spotkania w biurze raz w miesiącu). Nasze biuro mieści się przy ul. Postępu 15 w Warszawie,
- wdrożenie na stanowisko pracy – przekażemy Ci naszą wiedzę i doświadczenie, abyś mógł/a komfortowo rozpocząć pracę i rozwijać swoje kompetencje,
- pakiet benefitów (w przypadku umowy o pracę) – opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, grupowe ubezpieczenie na życie oraz szereg inicjatyw na rzecz naszych pracowników,
- możliwość uzyskania dodatkowych dni wolnych,
- kulturę organizacyjną opartą na trzech wartościach: klient, mistrzostwo, szacunek – w centrum naszego zainteresowania zawsze jest klient, swoimi działaniami dążymy do mistrzostwa, a podstawą naszych relacji jest szacunek.